勞動合同法第83條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金�！�
　　試用期滿后的月工資為應(yīng)發(fā)工資。用人單位在向勞動者支付賠償金的同時，還必須支付正常工資。

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